印染公司员工反复跳槽　竟然是“卧底”_印花行业动态_行业资讯

【字体:大中小】

印染公司员工反复跳槽　竟然是“卧底”

集萃印花网 2013-04-26

【集萃网观察】明知道员工跳槽后把公司的技术带到了竞争对手，但公司却未能阻止该行为，而且取证困难。这是某印染企业副总经理朱先生今年以来遇到的一件烦心事。

朱先生是绍兴县一家印染企业的行政副总经理，今年以来，他一直为这件事四处奔波。据他介绍，该员工由公司一手培养成为技术管理人员，去年11月，该员工跳槽到另一家印染企业，但不久又返回原公司。因技术水平较高，公司负责人也同意他返厂，并签订了一份协议，规定其离职后，2年内不得在绍兴市和萧山范围内的印染行业就业。但好景不长，一个月后该员工又离厂，当时他已掌握了公司一项拳头产品技术。

“事后才发现，原来他是那家印染企业派来偷我们技术的‘卧底’。”朱先生所在公司对该员工的做法非常气愤，但因该员工尚未与对方印染企业有劳工关系，无法掌握有力的证据。“目前我们正在通过法律途径，一旦获得证据，将其绳之于法。”朱先生说。

公司内部的设计方案，被离职员工刻成光盘“广而告之”；销售人员带走客源，只能眼睁睁看着客户流向竞争对手；跳槽员工背信弃义，却不能告他侵犯商业秘密……近年来，不论是轻纺市场还是印染企业，商业秘密被侵犯的事件屡见不鲜，其中以涉及企业客户信息、订单被截留和产品研发信息泄密等最为突出，但不少企业对此的维权之路却相当困难。

商业秘密作为知识产权的一种，已成为企业的一项核心竞争力，是企业确保自己在激烈的市场竞争中取得优势的重要因素，商业秘密被侵犯，甚至会关系到企业的生死存亡。“绍兴县企业在做大做强产业的过程中，一定要重视对商业秘密的保护。”近日，县印染协会邀请县法院相关人员，给印染企业上了一堂如何针对商业泄密的法律课。

据了解，目前，企业商业秘密可能遭到泄露的渠道主要有三方面原因：一是企业员工跳槽或自立门户导致泄密；二是员工违背合同约定从事第二职业导致泄密；三是接待参观、商务谈判人员或办理技术许可等过程中造成泄密。商业秘密被侵犯后，企业都不知道该怎么办，有的则找侵权人交涉，这样很容易打草惊蛇，导致取证困难。

为此，绍兴县法院提醒，企业首先要制定内部商业秘密保护制度，加强对商业秘密管理，确定秘密等级，明确接触人员范围；健全对计算机的保密措施，对相关数据和软件进行加密；企业可以通过签订保密协议等方式对涉密人员进行管理，约定严格的违约条款；在技术转让或开展经济合作时，要约定保密义务和违约责任；一旦发现商业秘密被侵犯，要注意保存构成商业秘密和侵权行为成立的证据，及时拿起法律武器，向司法部门提起诉讼。

来源：绍兴县报

打印返回顶部关闭

集萃网版权与免责声明：
1、凡本网注明“来源：集萃印花网”上传的所有内容：文字、图片和音频视屏等稿件，版权均属于本网站，未经本网授权，任何媒体、网站和个人不得转载或以其他方式使用注有“集萃印花网”的所有信息。若要转载，务必取得本网站的许可(

),并要注明来源。如若违反上诉声明，本网必将追究相关法律责任。
2、本网转载的其他文章，都注明了来源。本网转载是为了传递更多信息，并不代表本网赞同其观点或对其真实性负责。对于要转载此类文章的媒体、网站及个人，必须保留本网注明的“稿件来源”，若有擅自篡改来源，均与本网站无关，其转载者自负法律责任，同时本网也必将依法追究责任。

精彩图集